• Savoir recruter… son cabinet de recrutement

    Comment le choisir ? Que lui déléguer ? A quel stade du processus d’embauche doit-on intervenir ? Suivez nos conseils pour faire de ce prestataire un véritable partenaire. Cet article nous parait pertinent car il reprend les points clés et les bonnes questions à se poser pour choisir son prestataire. Il nous parait important de prendre également en …

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  • L’intégration des nouveaux salariés

    La réduction du turnover est un objectif pour bien des entreprises, particulièrement dans le contexte économique actuel et les difficultés pour trouver aujourd’hui des talents…et d’être capable de les conserver dans l’entreprise. Le parcours d’intégration est un des processus préconisé pour réduire son turnover, encore faut il qu’il soit sincère et pertinent.

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  • RÉSEAUX SOCIAUX VS SITES EMPLOIS

    Les réseaux sociaux sont aujourd’hui incontournables dans toutes les étapes de la vie professionnelle. Force est de constater que ceux-ci évoluent et proposent des services et fonctionnalités semblables à ceux des sites emplois. Pour preuve, la très forte augmentation de « demandes de mise en relation », qui viennent compléter le carnet de contacts.

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  • Reconversion professionnelle

    Le sujet de la reconversion professionnelle est un vaste sujet et ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur. Une sélection d’outils d’évaluation, adaptés à ce contexte de changement professionnel, est pour nous indispensable aujourd’hui. Afin de conseiller et d’accompagner ces salariés en quête de changement, nous nous positionnons comme acteurs et réalisateurs, en nous appuyant sur notre expertise et les outils d’évaluation permettant de répondre à cette problématique. Certains sont-ils plus pertinents que d’autres ?

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  • La reprise des recrutements cadres en 2014

    Les indicateurs du recrutement semblent être au vert, mais forcément conditionnés par une reprise de la croissance, tant attendue depuis plusieurs années. Cependant nous devons prendre ces chiffres -relativement optimistes- avec précaution car nous pensons que certains critères, tels que la taille des structures, leur secteur d’activité et leur localisation, doivent être pris en compte pour fiabiliser ces chiffres.

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