Page mise à jour le 2/08/2021
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Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel.
Le bilan de compétences permet d’identifier ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations et vient en appui d’un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle, d’une mutation ou d’un retour d’expatriation. Il s’adresse à toute personne, en poste ou non, qui souhaite construire ou confirmer un projet et ne nécessite aucun prérequis.
Ce que vous pouvez en attendre ? L’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, d’un projet de formation.
Le Bilan de Compétences est également un outil efficace pour l’entreprise, dans le cadre de processus de mobilité interne ou dans une démarche de GPEC. Il est alors mis en place en partenariat avec les Ressources Humaines.
Chaque situation est unique et le bilan s’adapte à vos besoins spécifiques !
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, dont la durée est variable selon les actions conduites et les attentes formulées.
Il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs. Cet entretien de découverte (ou entretien préliminaire) nous permet de déterminer le format et le parcours les plus adaptés à votre situation (en termes de durée et d’outils, notamment).
Le contenu et l’ordre des séances vont varier en fonction de votre problématique individuelle mais chaque séance dure généralement 2h. Du travail personnel est à prévoir entre chaque séance.
Bon à savoir : A l’issue de cette première phase, vous confirmez (ou pas !) votre engagement dans la démarche en signant une convention (vous disposez ensuite d’un délai de rétractation de 11 jours). La prestation est accessible sous 15 jours à partir de l’acceptation de l’offre.
Cette seconde phase est construite sur la base des éléments formulés précédemment : votre demande, vos besoins, vos objectifs. Elle est articulée en plusieurs séances dont le contenu est adapté à vos besoins et votre votre situation.
Il s’agit de définir votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation, et de vous permettre de vous l’approprier pleinement. Le cas échéant, un projet complémentaire peut être envisagé, de même que la mise au point de plusieurs stratégies de mise en œuvre.
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, dont vous êtes l’unique propriétaire.
Bon à savoir : Quelle que soit la formule de Bilan choisie et réalisée, un suivi est systématiquement effectué dans les 6 mois après le bilan, pour vous apporter un appui à la mise en œuvre du projet (sous la forme d’une séance de 1 à 2h d’entretien-conseil).
HUMANAE est un Cabinet de conseil en Ressources Humaines lyonnais, créé en 2013 par Mathieu LIGER et Julien ROBILLARD. Ses Consultants vous apportent la garantie d’un bilan de compétences pleinement lié aux réalités économiques et humaines des entreprises et du marché de l’emploi actuel.
Les différentes étapes de votre Bilan sont suivies par le Consultant auprès de qui vous avez validé votre engagement. Néanmoins, chez HUMANAE, c’est toute une équipe qui peut vous accompagner et être sollicitée selon vos besoins (tests, entretiens, mises en situations, connaissances métiers spécifiques…). Vous profitez ainsi de toutes nos expertises !
L’équipe HUMANAE s’engage dans une démarche de transparence, de qualité et de confidentialité.
A l’issue de votre Bilan de compétences, nous procédons à la destruction des documents recueillis et élaborés pour sa réalisation. Seuls le document de synthèse et les documents faisant l’objet d’un accord écrit de votre part et servant au suivi de votre situation, seront conservés durant un an.
En tant que bénéficiaire du bilan de compétences, vous êtes le seul destinataire des résultats. HUMANAE ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à votre employeur sans votre accord préalable.
Les consultants Humanae vous accueillent en présentiel ou en « distanciel », selon vos contraintes et vos possibilités. Ils adaptent leurs méthodes à chaque bénéficiaire.
Salles de réunion équipées, accès Wi-Fi, espace de partage et de convivialité, café et thé offerts, mais aussi outils de visioconférence : nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. De nombreux points de restauration se situent également à proximité de nos locaux.
Bon à savoir : conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, les modalités de notre accompagnement s’adaptent pour que les personnes en situation de handicap puissent en bénéficier dans les meilleures conditions.
Nos locaux n’étant pas adaptés à certaines situations de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour nous faire part de vos besoins spécifiques. (Je remplis la fiche de liaison Compensation Handicap)
Julie CADOT et Emeline MILLER, référentes Handicap au sein du cabinet Humanae, mettront en œuvre les moyens nécessaires à votre accueil, avec le support de notre réseau de partenaires.
Nous avons imaginé 2 formules de Bilan de compétences, pour un accompagnement adapté à vos attentes et à vos besoins.
![]() FORMULE ELAN |
![]() FORMULE TREMPLIN |
Bon à savoir : Toutes les formules sont éligibles au mode « distanciel ». Les séances dites « en face-à-face » désignent les entretiens, en présentiel ou en distanciel
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Exemple d’un parcours de Bilan de compétences FORMULE ELAN :
– EXPLORER (1 séance) > vous et votre environnement : vos valeurs, vos expériences, vos ressources – HIERARCHISER (1 séance) > Ordonner les informations, identifier et comprendre votre zone de satisfaction professionnelle – CHOISIR (2 séances) > Envisager des possibilités professionnelles répondant aux buts recherchés, les évaluer selon leur désirabilité et leur probabilité de réalisation, et décider en intégrant tous les paramètres – CONSTRUIRE (1 séance) > synthétiser les enquêtes de terrain, valider les différentes pistes au regard de leur faisabilité
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Le bilan de compétences est éligible au CPF (compte personnel de formation), il peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences (en entreprise) ou se financer à titre personnel.
N’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé, pour des conseils sur les modalités de financement et pour la mise en œuvre des démarches nécessaires !
Je télécharge la notice d’inscription sur mon Compte Personnel de Formation
Bon à savoir :
Vous souhaitez être recontacté(e) pour obtenir plus de renseignements ou pour formuler votre demande d’accompagnement ?
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Vous êtes dirigeant d’entreprise ou responsable de la gestion des compétences et vous souhaitez nous solliciter pour accompagner vos collaborateurs ?
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En savoir plus (sources et textes de référence) :
Site du Ministère du travail
Site Mon compte personnel de formation
Documents :
> Conditions générales de vente particulier / entreprise – Bilan de Compétences Humanae
> Règlement intérieur Humanae
> Charte Handicap Humanae