Le Bilan de compétences

Page mise à jour le 2/06/2021

> Pourquoi, pour qui ?
> Le déroulement du Bilan de compétences
> Le Bilan de compétences chez Humanae
> Nos formules de Bilan de compétences
> Financer son Bilan de compétences
> Nous contacter
> Ressources et documents à télécharger

> Pourquoi, pour qui ? 

Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel.

Le bilan de compétences permet d’identifier ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations et vient en appui d’un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle. Il s’adresse à toute personne, en poste ou non, qui souhaite construire ou confirmer un projet et ne nécessite aucun prérequis.

Ce que vous pouvez en attendre ? L’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, d’un projet de formation.

Chaque situation est unique et le bilan s’adapte à vos besoins spécifiques !

> Le déroulement du Bilan de compétences

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, dont la durée est variable selon les actions conduites et les attentes formulées.

1/ LA PHASE DE DECOUVERTE (gratuite et sans engagement) :

Il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs. Cet entretien de découverte (ou entretien préliminaire) nous permet de déterminer le format et le parcours les plus adaptés à votre situation (en termes de durée et d’outils, notamment).

Le contenu et l’ordre des séances vont varier en fonction de votre problématique individuelle mais chaque séance dure généralement 2h. Du travail personnel est à prévoir entre chaque séance. 

Bon à savoir : A l’issue de cette première phase, vous confirmez (ou pas !) votre engagement dans la démarche en signant une convention (vous disposez ensuite d’un délai de rétractation de 10 jours). La prestation est accessible sous 15 jours à partir de l’acceptation de l’offre. 

2/ LA PHASE D’INVESTIGATION :

Cette seconde phase est construite sur la base des éléments formulés précédemment : votre demande, vos besoins, vos objectifs. Elle est articulée en plusieurs séances dont voici quelques exemples de contenus (ils seront choisis et adaptés selon votre situation) :

• Identification des leviers personnels :

– Bilan personnel permettant d’appréhender les contraintes et les leviers personnels
– Etude des valeurs, centres d’intérêts, motivations et freins

•  Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles :

– Questionnaires d’orientation et de personnalité (tests d’auto-évaluation et de personnalité)
– Analyse du parcours personnel et professionnel
– Mise en avant des compétences professionnelles clés

•  Construction du projet professionnel :

– Analyse métier/marché et recherches documentaires
– Identification des « possibles » et des perspectives, définition du projet et du plan d’action
– Appréciation des besoins de suivi et d’accompagnement (durée, récurrence…)

3/ LA PHASE DE CONCLUSION :

Il s’agit de définir votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation, et de vous permettre de vous l’approprier pleinement. Le cas échéant, un projet complémentaire peut être envisagé, de même que la mise au point de plusieurs stratégies de mise en œuvre.

À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, dont vous êtes l’unique propriétaire.

Bon à savoir : Quelle que soit la formule de Bilan choisie et réalisée, un suivi est systématiquement effectué dans les 6 mois après le bilan, pour vous apporter un appui à la mise en œuvre du projet (sous la forme d’une séance de 1 à 2h d’entretien-conseil).

ET AUSSI…

Selon vos attentes et la formule choisie, des séances complémentaires peuvent être proposées :

• EN OPTION : Accompagnement et suivi dans la mise en œuvre du plan d’action :

– Suivi de la mise en œuvre à chaque étape clé
– Accompagnement opérationnel (construction du CV, entretiens et mises en situation)

> Le bilan de compétences chez Humanae

HUMANAE est un Cabinet de conseil en Ressources Humaines lyonnais, créé en 2013 par Mathieu LIGER et Julien ROBILLARD. Ses Consultants vous apportent la garantie d’un bilan de compétences pleinement lié aux réalités économiques et humaines des entreprises et du marché de l’emploi actuel.

Les différentes étapes de votre Bilan sont suivies par le Consultant auprès de qui vous avez validé votre engagement. Néanmoins, chez HUMANAE, c’est toute une équipe qui peut vous accompagner et être sollicitée selon vos besoins (tests, entretiens, mises en situations, connaissances métiers spécifiques…). Vous profitez ainsi de toutes nos expertises !

Nos outils et nos certifications :

• Des bibliothèques de ressources : Soft Skills, profils de postes et mises en situations professionnelles
• Des tests de personnalité, d’intérêts professionnels et de motivation
• Une approche orientée « Développement personnel » 
• L’évaluation des compétences managériales
• Des tests psychotechniques
• Une bibliothèque de ressources thématiques en libre consultation 

En savoir + sur nos outils

Nos engagements

L’équipe HUMANAE s’engage dans une démarche de transparence, de qualité et de confidentialité.

A l’issue de votre Bilan de compétences, nous procédons à la destruction des documents recueillis et élaborés pour sa réalisation. Seuls le document de synthèse et les documents faisant l’objet d’un accord écrit de votre part et servant au suivi de votre situation, seront conservés durant un an.

En tant que bénéficiaire du bilan de compétences, vous êtes le seul destinataire des résultats. HUMANAE ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à votre employeur sans votre accord préalable.

Vous accueillir

Les consultants Humanae vous accueillent en présentiel ou en « distanciel », selon vos contraintes et vos possibilités. Ils adaptent leurs méthodes à chaque bénéficiaire.

Salles de réunion équipées, accès Wi-Fi, espace de partage et de convivialité, café et thé offerts, mais aussi outils de visioconférence : nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. De nombreux points de restauration se situent également à proximité de nos locaux.

Bon à savoir : conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, les modalités de notre accompagnement s’adaptent pour que les personnes en situation de handicap puissent en bénéficier dans les meilleures conditions.

Nos locaux n’étant pas adaptés à certaines situations de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour nous faire part de vos besoins spécifiques. (Je remplis la fiche de liaison Compensation Handicap)

Julie CADOT et Emeline MILLER, référentes Handicap au sein du cabinet Humanae, mettront en œuvre les moyens nécessaires à votre accueil, avec le support de notre réseau de partenaires.

> Nos formules de Bilan de compétences

Nous avons imaginé 3 formules de Bilan de compétences, pour un accompagnement adapté à vos attentes et à vos besoins.

Bon à savoir : Toutes les formules sont éligibles au mode « distanciel ». Les séances dites « en face-à-face » désignent les entretiens, en présentiel ou en distanciel

> Financer son Bilan de compétences

Le bilan de compétences est éligible au CPF (compte personnel de formation), il peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences (en entreprise) ou se financer à titre personnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé, pour des conseils sur les modalités de financement et pour la mise en œuvre des démarches nécessaires !

Je télécharge la notice d’inscription sur mon Compte Personnel de Formation

Bon à savoir :

• Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé, en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de son employeur.
• Lorsque le Bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement, le consentement du salarié est indispensable.  Le Bilan fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan et qui précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise (ou non) du document de synthèse, ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan. Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.*
• Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

> Nous contacter

Vous souhaitez être recontacté(e) pour obtenir plus de renseignements ou pour formuler votre demande d’accompagnement ?

> Ressources et documents

En savoir plus (sources et textes de référence) :
Site du Ministère du travail  
Site Mon compte personnel de formation 

Documents :
> Conditions générales de vente particulier / entreprise – Bilan de Compétences Humanae
> Règlement intérieur Humanae
> Charte Handicap Humanae