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par HUMANAE le 14 octobre 2017Quels sont les freins à l’embauche en France en 2017 ?
Dans l’étude réalisée par l’INSEE en avril 2017 auprès de 10 000 entreprises du secteur du bâtiment, des services et de l’industrie, un peu moins d’une entreprise sur deux (47%) déclare rencontrer des obstacles à ses perspectives de recrutement. Le secteur d’activité joue un rôle prépondérant dans les barrières à l’embauche en CDI et CDD …
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par HUMANAE le 19 septembre 2017Quels sont les objectifs du « bien-être » au travail ?
De plus en plus à la mode dans la presse ou dans les entreprises, la notion de bien-être (ou de bonheur, à travers l’anglicisme Happiness at Work) se présente comme étant l’un des piliers de l’expérience salarié de cette fin d’année. Mais à quels objectifs répond vraiment cette exigence de bien-être ? Le bonheur, cet objectif …
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par HUMANAE le 04 septembre 2017Chasseur de tête, une activité de nouveau en plein boom
Si le chômage continue de progresser en France, cela ne signifie pas pour autant que les entreprises ont arrêté de recruter. Au contraire, des entreprises comme Engie ou Easyjet ont annoncé de fortes vagues de recrutement, ce qui a pour conséquence une recrudescence des contrats pour les cabinets spécialisés. Une reprise des recrutements niveau cadres …
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par HUMANAE le 03 juillet 2017Chatbot, escape game… ces méthodes de sélection qui dynamisent le recrutement
Un candidat prétend avoir l’esprit d’équipe et être doué dans la résolution de problèmes complexes, mais est-ce aussi remarquable qu’il ne le prétend ? Comment présélectionner des candidatures sans même avoir à les lire de prime abord ? Voici quelques éclairages sur ces nouvelles méthodes de recrutement qui viennent dynamiser les ressources humaines des entreprises ! Le ChatBot : …
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par HUMANAE le 28 mai 2017Comment les générations Y et Z viennent bouleverser le management en entreprise ?
Nés entre 1980 et 1995, les générations Y et Z arrivent progressivement sur le marché du travail et viennent rompre les codes classiques du management. Si la génération Y semblait déjà mal s’habituer à l’entreprise, une enquête menée par le Boson Project indique que la nouvelle génération de salariés considère l’entreprise comme un milieu hostile …
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par HUMANAE le 28 avril 2017Le bonheur au travail au service de l’engagement des salariés
« Chief Happiness Officer », voilà un poste qui suscite souvent la convoitise et la curiosité. Aujourd’hui, le bonheur au travail s’inscrit dans de plus en plus au sein de plans stratégiques d’entreprise. Les DRH s’intéressent au développement et à l’épanouissement des collaborateurs : voici quelques informations sur cette tendance positive au travail. Une notion récente La notion …
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par HUMANAE le 28 mars 2017BIG DATA & RH : QUELS USAGES POSSIBLES ?
La transformation numérique des entreprises apporte son lot de nouvelles données concernant les salariés ou les candidats au cours d’un processus de recrutement. Ces données, traitées à l’aide de puissants algorithmes, ont la capacité d’apporter des informations et des analyses pertinentes dans tous les domaines RH. Quels usages potentiels de cette quantité inépuisable de données ? …
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par HUMANAE le 01 février 2017Il y a de plus de plus de cadres en France !
HUMANAE accompagne les entreprises sur leurs problématiques de recrutement Cadres & Cadres Dirigeants. N’hésitez pas à nous solliciter dans le cadre de vos projets ! Dans sa dernière publication, l’APEC constate qu’il y a de plus en plus de cadres en France. En effet, en 2015, 1 salarié sur 5 était cadre et près de …
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par HUMANAE le 09 janvier 2017Quelques lois pour mieux gérer son temps
HUMANAE propose de suivre ces lois pour bien commencer cette année 2017 ! Chaque 3 minutes, on considère qu’un salarié à son bureau est interrompu. Il lui faut alors environ 23 minutes pour se remettre au travail. Dans l’heure, il consultera environ 30 fois ses mails pendant qu’il naviguera entre ses 8 fenêtres ouvertes en …
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par HUMANAE le 19 octobre 2016Humanae enrichit son panel d’outils d’évaluation de compétences
Depuis la rentrée, Humanae a enrichi son panel d’outils d’évaluation de compétences en proposant désormais à ses candidats l’expertise de l’outil Strong. L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d’une personne en l’aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu’elle n’a peut-être pas envisagées, et en lui donnant une grande …
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