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par HUMANAE le 19 novembre 2018Expérience salariée : le jeu de la transparence !
Expérience salariée : le jeu de la transparence ! Les grands sites d’évaluation et de comparaison de restaurants, d’hôtels, de voitures et de toutes sortes de produits vendus en ligne comme Tripadvisor, La Fourchette, Amazon ou Caradisiac ont aujourd’hui trouvé leur équivalent sur le marché de l’emploi. Certains sites se sont en effet récemment spécialisés …
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par HUMANAE le 06 novembre 2018La Qualité de Vie au Travail (Dossier « la santé au travail » 4/4)
LA QVT : POURQUOI EN PARLE-T-ON AUTANT ? Aujourd’hui, presque un salarié sur deux considère que la Qualité de Vie au Travail (QVT) représente un critère essentiel de motivation au travail. Depuis les années 1960, la question de la QVT prend de plus en plus de place dans le discours interne de l’entreprise. L’une des raisons …
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par HUMANAE le 22 octobre 2018L’ENJEU DU BONHEUR AU TRAVAIL 3/4
Il est moqué et sous-estimé, le bonheur peine à trouver sa place dans nos entreprises, néanmoins, dans bien des structures, institutions ou pays, il est élevé au rang de norme. En Scandinavie par exemple, les citoyens vivent au rythme du lagom (« l’équilibre ») soit un équilibre qui s’applique à l’ensemble des aspects du quotidien. Ainsi, dans …
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par HUMANAE le 24 septembre 2018La responsabilité sociale des entreprises (RSE) 2/4
Pourquoi se repositionner face aux enjeux de la RSE ? L’arrivé de la loi PACTE en juin 2018 portée par J.D. SENARD (président du groupe Michelin) et N. NOTAT (secrétaire générale de la CFDT) souligne l’importance de la « gestion de l’entreprise dans son intérêt [sous-entendu économique] mais en considérant les enjeux sociaux et environnementaux ». Il …
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par HUMANAE le 19 septembre 2018POURQUOI PRENDRE EN COMPTE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ? 1/4
Les RPS représentent aujourd’hui une problématique centrale dans le domaine des RH, et pour cause, elle concerne toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles et l’ensemble des travailleurs quels que soient leurs statuts. Les RPS sont le résultat du croisement d’un individu – et de toute sa subjectivité – et de sa situation de …
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par HUMANAE le 03 juillet 2018Investir dans le potentiel humain avec Humanae et Parrhésia
JUSQU’OÙ VA LE POTENTIEL HUMAIN ? Chaque salarié possède un potentiel humain construit par ses formations initiales et continues, ainsi que ses expériences passées. Il existe également une dernière part qui reste cachée et inexploitée. L’entreprise attend de lui, si le recrutement a été conduit de manière professionnelle, un capital humain qu’il possède, mais elle peut …
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par HUMANAE le 09 juin 2018La politique de rémunération ; vrai outil de performance ou casse-tête quotidien ?
Si le niveau de salaire sur un poste est systématiquement impulsé par l’employeur, la réalité du terrain vient bien souvent ajuster l’estimation de départ. Ces rémunérations indicatives sont caractérisées par un principe très ancré, celui de l’ajustement « selon profil et expérience ». Le salarié et l’employeur vont, en définitive déterminer ensemble le salaire de prise de …
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par HUMANAE le 19 mai 2018L’intrapreneuriat : redonner le pouvoir aux salariés
Souvent présenté comme un bon moyen pour trouver de nouvelles perspectives d’innovation au sein des grands groupes, l’intrapreneuriat se révèle également être un excellent levier managérial pour motiver des équipes, les faire monter en compétences et découvrir de nouvelles méthodes de travail. L’intrapreneuriat au service des talents Si l’entrepreneuriat est aujourd’hui un eldorado pour …
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par HUMANAE le 16 avril 2018Comment bien accueillir votre nouvel embauché ?
Vous avez passé l’étape du recrutement et trouvé la perle rare ? Bravo ! Mais vous n’avez fait que la première partie du travail : il s’agit maintenant de fidéliser votre nouveau collaborateur et de lui donner envie de rester au sein de votre entreprise. L’adage dit : « on a qu’une seule fois l’occasion de faire une première bonne impression. » La première journée d’intégration est donc …
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par HUMANAE le 09 mars 2018Ces nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans et leur influence sur le marché du travail
La transformation numérique, énergétique ou encore les mutations technologiques de ces dernières années ont eu un impact fort sur le marché de l’emploi. Data scientist, traffic manager, spécialistes du Cloud : nombreux sont les métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans. Une évolution palpable autant sur le marché de l’emploi que dans la façon …
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