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par HUMANAE le 08 janvier 2019Une petite histoire de bureau…
Au cours du XXe siècle, alors qu’à l’usine les “cols blancs” deviennent plus nombreux que les “cols bleus”, designers, architectes d’intérieur et experts décident de se pencher sur l’organisation de l’espace de travail pour stimuler la performance des employés. Depuis environ vingt ans, l’aménagement des bureaux en tant que discipline stratégique connaît un regain de ferveur …
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par HUMANAE le 20 décembre 2018Emploi des cadres : le baromètre au beau fixe
Alors que la fin d’année approche à grands pas, petit retour sur une année décisive pour les cadres. Le marché de l’emploi a globalement fait les yeux doux aux cadres cette année et les embauches n’ont fait que progresser au cours des trois premiers trimestres, comme l’indiquait le baromètre trimestriel de l’APEC publié fin octobre. La proportion …
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par HUMANAE le 04 décembre 2018Humanae grandit !
Humanae grandit ! Montées en compétences, recrutements, outils d’évaluation, offres de service… Petit tour d’horizon des nouveautés de fin d’année chez Humanae. Vous avez été nombreux à nous faire confiance et à vous appuyer sur nos expertises au cours des derniers mois, et nous vous en remercions. Parce que notre objectif premier est de toujours …
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par HUMANAE le 19 novembre 2018Expérience salariée : le jeu de la transparence !
Expérience salariée : le jeu de la transparence ! Les grands sites d’évaluation et de comparaison de restaurants, d’hôtels, de voitures et de toutes sortes de produits vendus en ligne comme Tripadvisor, La Fourchette, Amazon ou Caradisiac ont aujourd’hui trouvé leur équivalent sur le marché de l’emploi. Certains sites se sont en effet récemment spécialisés …
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par HUMANAE le 06 novembre 2018La Qualité de Vie au Travail (Dossier « la santé au travail » 4/4)
LA QVT : POURQUOI EN PARLE-T-ON AUTANT ? Aujourd’hui, presque un salarié sur deux considère que la Qualité de Vie au Travail (QVT) représente un critère essentiel de motivation au travail. Depuis les années 1960, la question de la QVT prend de plus en plus de place dans le discours interne de l’entreprise. L’une des raisons …
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par HUMANAE le 22 octobre 2018L’ENJEU DU BONHEUR AU TRAVAIL 3/4
Il est moqué et sous-estimé, le bonheur peine à trouver sa place dans nos entreprises, néanmoins, dans bien des structures, institutions ou pays, il est élevé au rang de norme. En Scandinavie par exemple, les citoyens vivent au rythme du lagom (« l’équilibre ») soit un équilibre qui s’applique à l’ensemble des aspects du quotidien. Ainsi, dans …
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par HUMANAE le 24 septembre 2018La responsabilité sociale des entreprises (RSE) 2/4
Pourquoi se repositionner face aux enjeux de la RSE ? L’arrivé de la loi PACTE en juin 2018 portée par J.D. SENARD (président du groupe Michelin) et N. NOTAT (secrétaire générale de la CFDT) souligne l’importance de la « gestion de l’entreprise dans son intérêt [sous-entendu économique] mais en considérant les enjeux sociaux et environnementaux ». Il …
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par HUMANAE le 19 septembre 2018POURQUOI PRENDRE EN COMPTE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ? 1/4
Les RPS représentent aujourd’hui une problématique centrale dans le domaine des RH, et pour cause, elle concerne toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles et l’ensemble des travailleurs quels que soient leurs statuts. Les RPS sont le résultat du croisement d’un individu – et de toute sa subjectivité – et de sa situation de …
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par HUMANAE le 03 juillet 2018Investir dans le potentiel humain avec Humanae et Parrhésia
JUSQU’OÙ VA LE POTENTIEL HUMAIN ? Chaque salarié possède un potentiel humain construit par ses formations initiales et continues, ainsi que ses expériences passées. Il existe également une dernière part qui reste cachée et inexploitée. L’entreprise attend de lui, si le recrutement a été conduit de manière professionnelle, un capital humain qu’il possède, mais elle peut …
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par HUMANAE le 09 juin 2018La politique de rémunération ; vrai outil de performance ou casse-tête quotidien ?
Si le niveau de salaire sur un poste est systématiquement impulsé par l’employeur, la réalité du terrain vient bien souvent ajuster l’estimation de départ. Ces rémunérations indicatives sont caractérisées par un principe très ancré, celui de l’ajustement « selon profil et expérience ». Le salarié et l’employeur vont, en définitive déterminer ensemble le salaire de prise de …
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