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par HUMANAE le 03 juillet 2018Investir dans le potentiel humain avec Humanae et Parrhésia
JUSQU’OÙ VA LE POTENTIEL HUMAIN ? Chaque salarié possède un potentiel humain construit par ses formations initiales et continues, ainsi que ses expériences passées. Il existe également une dernière part qui reste cachée et inexploitée. L’entreprise attend de lui, si le recrutement a été conduit de manière professionnelle, un capital humain qu’il possède, mais elle peut …
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par HUMANAE le 09 juin 2018La politique de rémunération ; vrai outil de performance ou casse-tête quotidien ?
Si le niveau de salaire sur un poste est systématiquement impulsé par l’employeur, la réalité du terrain vient bien souvent ajuster l’estimation de départ. Ces rémunérations indicatives sont caractérisées par un principe très ancré, celui de l’ajustement « selon profil et expérience ». Le salarié et l’employeur vont, en définitive déterminer ensemble le salaire de prise de …
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par HUMANAE le 19 mai 2018L’intrapreneuriat : redonner le pouvoir aux salariés
Souvent présenté comme un bon moyen pour trouver de nouvelles perspectives d’innovation au sein des grands groupes, l’intrapreneuriat se révèle également être un excellent levier managérial pour motiver des équipes, les faire monter en compétences et découvrir de nouvelles méthodes de travail. L’intrapreneuriat au service des talents Si l’entrepreneuriat est aujourd’hui un eldorado pour …
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par HUMANAE le 16 avril 2018Comment bien accueillir votre nouvel embauché ?
Vous avez passé l’étape du recrutement et trouvé la perle rare ? Bravo ! Mais vous n’avez fait que la première partie du travail : il s’agit maintenant de fidéliser votre nouveau collaborateur et de lui donner envie de rester au sein de votre entreprise. L’adage dit : « on a qu’une seule fois l’occasion de faire une première bonne impression. » La première journée d’intégration est donc …
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par HUMANAE le 09 mars 2018Ces nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans et leur influence sur le marché du travail
La transformation numérique, énergétique ou encore les mutations technologiques de ces dernières années ont eu un impact fort sur le marché de l’emploi. Data scientist, traffic manager, spécialistes du Cloud : nombreux sont les métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans. Une évolution palpable autant sur le marché de l’emploi que dans la façon …
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par HUMANAE le 09 février 2018Le droit à la déconnexion : quels enjeux pour les salariés en France ?
La déconnexion symbolise la séparation entre les univers professionnel et privé, et prend désormais tout son sens avec l’accroissement de l’utilisation des outils connectés dans l’univers professionnel. Aujourd’hui ce n’est plus au sens imagé qu’on l’utilise, mais également au sens propre. En effet, selon l’Ugict-CGT , 3 cadres sur 4 utilisent leurs outils en dehors …
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par HUMANAE le 15 janvier 2018Devenir Manager ? Loin d’être une évidence pour les salariés en France
A l’ère du « Flat Management » (management visant à impliquer directement les salariés dans le processus de prise de décision plutôt qu’en étant simplement supervisé par plusieurs niveaux de management), des Chief Happiness Officers et des entreprises libérées, la tendance se confirme : les Français ne rêvent plus d’être un jour manager dans leur carrière. Dans le …
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par HUMANAE le 07 décembre 2017Le télétravail, effet de mode ou dominante incontournable ?
Bien que cela puisse surprendre, une nouvelle forme d’organisation du travail est arrivée à maturité, oui, déjà ! On parle bien du télétravail. La particularité de ce fonctionnement réside dans l’exécution d’un travail hors des locaux de l’employeur, de façon régulière, alors qu’il aurait pu être réalisé au sein de l’entreprise en question. Les demandes concernant …
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par HUMANAE le 20 novembre 2017L’intelligence artificielle, le futur du recrutement ?
Avec la multitude des offres, des profils et des candidatures que l’on peut trouver sur Internet, les données relatives au recrutement sont en plein boom depuis quelques années. Avec des algorithmes sans cesse plus puissants et des machines capables d’apprendre par elles-mêmes, l’intelligence artificielle va-t-elle bouleverser les modes de recrutement actuels ? Des compétences plutôt que …
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par HUMANAE le 14 octobre 2017Quels sont les freins à l’embauche en France en 2017 ?
Dans l’étude réalisée par l’INSEE en avril 2017 auprès de 10 000 entreprises du secteur du bâtiment, des services et de l’industrie, un peu moins d’une entreprise sur deux (47%) déclare rencontrer des obstacles à ses perspectives de recrutement. Le secteur d’activité joue un rôle prépondérant dans les barrières à l’embauche en CDI et CDD …
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