• ITW HAE / ANTOINE VERON : LES CANDIDATS DOIVENT ADAPTER LEUR STRATEGIE

    En tant que cabinet de recrutement, Humanae vit grâce à la confiance renouvelée de ses clients, mais aussi grâce au lien construit et entretenu avec les candidats. Nous ne sommes pas sourds (ni aveugles !), nous savons que les cabinets n’ont pas toujours bonne réputation en matière d’expérience candidat, mais ce n’est pas faute de vous …

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  • Diversité : étudier un CV c’est déjà s’engager !

    En cette rentrée 2020, Humanae a renouvelé son engagement à promouvoir la diversité en réactualisant sa signature de la Charte de la Diversité. Pour moi qui suis là depuis deux ans et qui interviens dans la rédaction des profils de postes, contrats, annonces et autres supports de communication, ce petit logo faisait partie intégrante du …

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  • Quand le masque se fait révélateur

    Résumé des épisodes précédents : Le 18 août dernier, la ministre du Travail a annoncé la mise en place du « port du masque dans tous les espaces de travail clos et partagés ». Voilà. On était content de se retrouver après les vacances, de pouvoir se croiser (même masqués) dans le couloir et de prendre notre café du …

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  • Retour au bureau : une dynamique à reconstruire

    Après l’expérience unique de 8 semaines de travail confiné, la question du « retour au travail » fait émerger de nouveaux enjeux. Notons quand même, pour commencer, que beaucoup de travailleurs n’ont pas cessé d’aller au bureau, loin s’en faut. En effet, durant la période de confinement, 53 % des salariés ont continué à travailler …

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  • Crise sanitaire : révélateur ou inhibiteur de mobilité professionnelle ?

    Nous avons fermé les portes… mais ouvert des fenêtres. Nous avons exploré nos intérieurs, repensé notre aménagement, envisagé de tomber des cloisons – ou d’ériger des barricades. De sauter le pas. Et si mon métier n’avait aucun sens ? Et si je n’étais pas professionnellement indispensable ? Et si ma vie était ailleurs ? 2 mois et demi …

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  • « Déconfinement » : entre joie et frustration

    Le 3 mai dernier, le Ministère du Travail publiait son Protocole national de déconfinement pour les entreprises, en complément des 48 guides métiers déjà mis à disposition par les différentes fédérations professionnelles. Chaque branche s’est depuis saisie de cet outil pour adapter ces préconisations aux métiers et aux spécificités des terrains professionnels. La branche du …

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  • Auvergne Rhône Alpes : l’élan de mobilisation des entreprises face à la crise

    Forte d’un tissu industriel puissant, la région ARA parvient à mobiliser de nombreux moyens pour faire face à la crise sanitaire, et les entreprises modifient ou ajustent leurs savoir-faire pour répondre aux demandes des hôpitaux et des collectivités. À période exceptionnelle, mesures exceptionnelles ! Si certaines n’ont pas attendu d’être sommées d’agir pour passer à …

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  • Recrutement : une lecture entre les lignes (téléphoniques)

    A l’instar des grandes plateformes qui publient leurs études sur les impacts de la crise sanitaire sur les cadres et les recruteurs, les collaborateurs Humanae, au contact permanent avec leur réseau depuis maintenant 6 semaines, ont souhaité partager avec vous leur lecture des tendances actuelles (attention, article avec de vrais morceaux de nous dedans !). L’activité …

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  • Coronavirus : un marché de l’emploi ralenti, mais pas éteint

    Corollaire de la mise en sommeil de pans entiers de l’économie, le marché de l’emploi a largement ralenti depuis le début du confinement, sans toutefois s’éteindre totalement.

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  • Ghosting : quand les candidats s’évaporent

    Il vous a tapé dans l’œil… Il avait tout pour vous plaire et vous sembliez combler ses attentes. Vous avez discuté avec lui pendant une demie heure, à bâton rompu, et fixé un second rendez-vous. Et depuis… plus de nouvelles. Cela pourrait être la banale histoire de votre dernier rendez-vous galant… Mais c’est en fait …

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