• Leader des transformations et garant des valeurs de l’entreprise : la fonction du DRH évolue

    Plutôt Steve Jobs ou Mère Teresa ? Un peu des deux, si l’on s’en réfère à la nouvelle étude menée par Wavestone pour le Cercle Humania (association qui fédère plus de 120 DRH). « Le DRH du futur doit prendre de Steve Jobs le caractère créatif, adaptable, agile et innovant, tout en disposant des qualités classiques …

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  • Ces nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans et leur influence sur le marché du travail

    La transformation numérique, énergétique ou encore les mutations technologiques de ces dernières années ont eu un impact fort sur le marché de l’emploi. Data scientist, traffic manager, spécialistes du Cloud : nombreux sont les métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans. Une évolution palpable autant sur le marché de l’emploi que dans la façon …

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  • Le droit à la déconnexion : quels enjeux pour les salariés en France ?

    La déconnexion symbolise la séparation entre les univers professionnel et privé, et prend désormais tout son sens avec l’accroissement de l’utilisation des outils connectés dans l’univers professionnel. Aujourd’hui ce n’est plus au sens imagé qu’on l’utilise, mais également au sens propre. En effet, selon l’Ugict-CGT , 3 cadres sur 4 utilisent leurs outils en dehors …

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  • L’intelligence artificielle, le futur du recrutement ?

    Avec la multitude des offres, des profils et des candidatures que l’on peut trouver sur Internet, les données relatives au recrutement sont en plein boom depuis quelques années. Avec des algorithmes sans cesse plus puissants et des machines capables d’apprendre par elles-mêmes, l’intelligence artificielle va-t-elle bouleverser les modes de recrutement actuels ? Des compétences plutôt que …

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  • Chatbot, escape game… ces méthodes de sélection qui dynamisent le recrutement

    Un candidat prétend avoir l’esprit d’équipe et être doué dans la résolution de problèmes complexes, mais est-ce aussi remarquable qu’il ne le prétend ? Comment présélectionner des candidatures sans même avoir à les lire de prime abord ? Voici quelques éclairages sur ces nouvelles méthodes de recrutement qui viennent dynamiser les ressources humaines des entreprises ! Le ChatBot : …

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  • Le bonheur au travail au service de l’engagement des salariés

    « Chief Happiness Officer », voilà un poste qui suscite souvent la convoitise et la curiosité. Aujourd’hui, le bonheur au travail s’inscrit dans de plus en plus au sein de plans stratégiques d’entreprise. Les DRH s’intéressent au développement et à l’épanouissement des collaborateurs : voici quelques informations sur cette tendance positive au travail. Une notion récente La notion …

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  • BIG DATA & RH : QUELS USAGES POSSIBLES ?

    La transformation numérique des entreprises apporte son lot de nouvelles données concernant les salariés ou les candidats au cours d’un processus de recrutement. Ces données, traitées à l’aide de puissants algorithmes, ont la capacité d’apporter des informations et des analyses pertinentes dans tous les domaines RH. Quels usages potentiels de cette quantité inépuisable de données ? …

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  • Web 2.0 : comment optimiser votre recherche d’emploi sur Internet ?

    A l’ère du web 2.0, il est devenu pratiquement incontournable pour quiconque recherchant un emploi d’utiliser les nouveaux outils d’Internet. Réseaux sociaux, réseaux sociaux professionnels… Voici quelques repères pour trouver votre chemin dans cette nouvelle jungle du recrutement ! Les réseaux sociaux Facebook, Twitter… Aujourd’hui la plupart des personnes en recherche d’emploi le font savoir sur …

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  • Digital & RH au cœur d’un MOOC : retour d’expérience

      Il y a quelques semaines, le groupe Unow publiait les dernières interventions de ses experts pour son MOOC Digital RH qui a été un succès dans la sphère des ressources humaines. Retour sur une expérience d’apprentissage très enrichissante ! Un MOOC  consacré au Digital dans les Ressources Humaines Quand nous vous l’expliquions dans l’un de …

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