• Le candidat, ce consommateur (pas) comme les autres

    On voudrait le séduire, le retenir, l’inciter à revenir… Il joue parfois les Divas, se laisse approcher, puis s’en va ! Il vous drague puis vous « ghost ». Il épluche les sites internet, compare, s’infiltre, repère la moindre faille dans un discours trop lisse, vous taxe de « greenwaching », vous offre au « web bashing ». Sans lui vous n’êtes …

    Lire la suite
  • ITW HAE : Stéphane POBLE / Une stratégie pour débusquer le marché caché de l’emploi

    Interview du 20 juillet 2021 Récemment installé en région lyonnaise, Stéphane POBLE a pris contact avec Julien ROBILLARD pour avoir ses conseils et son point de vue sur son profil et sur le marché des entreprises à Lyon. Une démarche qui s’inscrit dans une stratégie de recherche d’opportunités très structurée ! Manager opérationnel multi disciplinaire, financier …

    Lire la suite
  • Former vos Managers au recrutement, pourquoi c’est pertinent ?

    Voilà 8 ans que vous travaillez avec ce cabinet de recrutement. Ses consultants vous connaissent par cœur, ils ont recruté 68% de vos effectifs et maîtrisent mieux que vous votre stratégie de développement RH pour les 5 prochaines années et… ils vous proposent une formation RECRUTEMENT. Intérieurement : « Nan mais allô quoi ! T’es un …

    Lire la suite
  • ITW HAE / ANTOINE VERON : LES CANDIDATS DOIVENT ADAPTER LEUR STRATEGIE

    En tant que cabinet de recrutement, Humanae vit grâce à la confiance renouvelée de ses clients, mais aussi grâce au lien construit et entretenu avec les candidats. Nous ne sommes pas sourds (ni aveugles !), nous savons que les cabinets n’ont pas toujours bonne réputation en matière d’expérience candidat, mais ce n’est pas faute de vous …

    Lire la suite
  • Ghosting : quand les candidats s’évaporent

    Il vous a tapé dans l’œil… Il avait tout pour vous plaire et vous sembliez combler ses attentes. Vous avez discuté avec lui pendant une demie heure, à bâton rompu, et fixé un second rendez-vous. Et depuis… plus de nouvelles. Cela pourrait être la banale histoire de votre dernier rendez-vous galant… Mais c’est en fait …

    Lire la suite
  • Emploi des cadres : le baromètre au beau fixe

    Alors que la fin d’année approche à grands pas, petit retour sur une année décisive pour les cadres. Le marché de l’emploi a globalement fait les yeux doux aux cadres cette année et les embauches n’ont fait que progresser au cours des trois premiers trimestres, comme l’indiquait le baromètre trimestriel de l’APEC publié fin octobre. La proportion …

    Lire la suite
  • Comment bien accueillir votre nouvel embauché ?

    Vous avez passé l’étape du recrutement et trouvé la perle rare ? Bravo ! Mais vous n’avez fait que la première partie du travail : il s’agit maintenant de fidéliser votre nouveau collaborateur et de lui donner envie de rester au sein de votre entreprise. L’adage dit : « on a qu’une seule fois l’occasion de faire une première bonne impression. » La première journée d’intégration est donc …

    Lire la suite
  • Ces nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans et leur influence sur le marché du travail

    La transformation numérique, énergétique ou encore les mutations technologiques de ces dernières années ont eu un impact fort sur le marché de l’emploi. Data scientist, traffic manager, spécialistes du Cloud : nombreux sont les métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans. Une évolution palpable autant sur le marché de l’emploi que dans la façon …

    Lire la suite
  • L’intelligence artificielle, le futur du recrutement ?

    Avec la multitude des offres, des profils et des candidatures que l’on peut trouver sur Internet, les données relatives au recrutement sont en plein boom depuis quelques années. Avec des algorithmes sans cesse plus puissants et des machines capables d’apprendre par elles-mêmes, l’intelligence artificielle va-t-elle bouleverser les modes de recrutement actuels ? Des compétences plutôt que …

    Lire la suite
  • Quels sont les freins à l’embauche en France en 2017 ?

    Dans l’étude réalisée par l’INSEE en avril 2017 auprès de 10 000 entreprises du secteur du bâtiment, des services et de l’industrie, un peu moins d’une entreprise sur deux (47%) déclare rencontrer des obstacles à ses perspectives de recrutement. Le secteur d’activité joue un rôle prépondérant dans les barrières à l’embauche en CDI et CDD …

    Lire la suite
Haut