• Récompenser et fédérer ses équipes : les tendances

    Les activités de renforcement d’équipe, team building ou incentive*, soulignent la volonté de l’entreprise de créer un sentiment d’appartenance, d’améliorer la communication et de manifester de la reconnaissance pour le travail accompli. Un outil à ne pas oublier quand on sait que “la reconnaissance au travail est un enjeu de santé, de performance et de …

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  • Une petite histoire de bureau…

    Au cours du XXe siècle, alors qu’à l’usine les “cols blancs” deviennent plus nombreux que les “cols bleus”, designers, architectes d’intérieur et experts décident de se pencher sur l’organisation de l’espace de travail pour stimuler la performance des employés. Depuis environ vingt ans, l’aménagement des bureaux en tant que discipline stratégique connaît un regain de ferveur …

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  • Expérience salariée : le jeu de la transparence !

    Expérience salariée : le jeu de la transparence ! Les grands sites d’évaluation et de comparaison de restaurants, d’hôtels, de voitures et de toutes sortes de produits vendus en ligne comme Tripadvisor, La Fourchette, Amazon ou Caradisiac ont aujourd’hui trouvé leur équivalent sur le marché de l’emploi. Certains sites se sont en effet récemment spécialisés …

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  • La Qualité de Vie au Travail (Dossier « la santé au travail » 4/4)

    LA QVT : POURQUOI EN PARLE-T-ON AUTANT ? Aujourd’hui, presque un salarié sur deux considère que la Qualité de Vie au Travail (QVT) représente un critère essentiel de motivation au travail. Depuis les années 1960, la question de la QVT prend de plus en plus de place dans le discours interne de l’entreprise. L’une des raisons …

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  • L’ENJEU DU BONHEUR AU TRAVAIL 3/4

    Il est moqué et sous-estimé, le bonheur peine à trouver sa place dans nos entreprises, néanmoins, dans bien des structures, institutions ou pays, il est élevé au rang de norme. En Scandinavie par exemple, les citoyens vivent au rythme du lagom (« l’équilibre ») soit un équilibre qui s’applique à l’ensemble des aspects du quotidien. Ainsi, dans …

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  • La responsabilité sociale des entreprises (RSE) 2/4

    Pourquoi se repositionner face aux enjeux de la RSE ?   L’arrivé de la loi PACTE en juin 2018 portée par J.D. SENARD (président du groupe Michelin) et N. NOTAT (secrétaire générale de la CFDT) souligne l’importance de la « gestion de l’entreprise dans son intérêt [sous-entendu économique] mais en considérant les enjeux sociaux et environnementaux ». Il …

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  • POURQUOI PRENDRE EN COMPTE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ? 1/4

    Les RPS représentent aujourd’hui une problématique centrale dans le domaine des RH, et pour cause, elle concerne toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles et l’ensemble des travailleurs quels que soient leurs statuts. Les RPS sont le résultat du croisement d’un individu – et de toute sa subjectivité –  et de sa situation de …

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