Évaluation de compétences

HUMANAE vous accompagne dans l’évaluation de vos collaborateurs

Mobilité interne ou recrutement d’un nouvel élément dans vos équipes ? Notre objectif est de valider, par un regard objectif et neutre, l’adéquation entre les compétences d’un individu, les possibilités d’évolution et le projet de poste identifié. Le cabinet vous propose son expertise dans la détection des compétences : savoir, comportement professionnel, savoir-faire, aptitudes et motivations.

L’Aralen (chloroquine) est un antirhumatismal modificateur de la maladie (DMARD) largement utilisé pour réduire l’inflammation (douleur et gonflement) dans le traitement de nombreux types d’arthrite et de lupus. http://sidoniebnb.io17.fr/pharmacie/acheter-aralen-en-ligne/ L’Aralen est également connu comme un traitement contre la malaria, une maladie causée par un parasite transmis par le sang et répandue par les moustiques dans de nombreux environnements tropicaux et subtropicaux.

Il conviendra de définir un mode opératoire sur mesure afin d’optimiser ces évaluations:
  • Analyse et définition de votre besoin
  • Création d’une grille d’évaluation adaptée aux compétences clés requises
  • Détection et pré qualification des potentiels candidats identifiés
  • Construction d’un processus d’évaluation avec le choix des outils
Ce processus d’évaluation peut notamment s’envisager dans le cadre d’un Assessment Center, par le biais d’entretiens, de trames de questionnement spécifiques, d’une passation de tests d’aptitudes et de personnalité et, enfin, par des mises en situations professionnelles, collectives ou individuelles. Afin d’accompagner le développement de cette prestation, HUMANAE dispose d’outils reconnus et pour lesquels les associés du cabinet sont certifiés.

HUMANAE se positionne sur deux axes :

  • L’accompagnement dans la gestion des compétences consiste dans leur identification, leur développement et par conséquent une construction solide vers la croissance. HUMANAE est une aide à la décision permettant à l’entreprise de déterminer ses choix et mettre en avant les savoirs faire et savoirs être de certains salariés, en adéquation avec les différentes typologies et métiers de l’entreprise
  • L’évaluation des emplois permettant une réflexion sur l’ensemble des postes de travail d’une entreprise et d’affecter ainsi, un cadre et une rémunération en adéquation.

HUMANAE répond aux enjeux de ses clients :

  • Les enjeux de développement des compétences : Par la sélection d’outils d’évaluation adaptés et par la construction d’une méthodologie sur mesure, il nous est possible d’accompagner les prises de postes, le développement de nouveaux collaborateurs et l’identification des besoins en formation.
  • La détection des talents et des compétences clés, liés à l’entreprise : La finalité de notre prestation est la détection de compétences permettant à l’entreprise de grandir. Cela ne doit pas être synonyme de sanction sinon l’essence de cet accompagnement serait perdue.  L’offre a pour objectif de positionner la bonne personne au bon poste et en sécurisant les  évolutions et recrutements.
En intervenant non seulement sur les projets externes, mais aussi sur des mobilités internes, HUMANAE bénéfice d’une meilleure connaissance de votre politique Ressources Humaines. Cela permet une meilleure anticipation de vos besoins et une meilleure sélection de candidats pour les futures missions.
Haut