Évaluation de compétences

humanae-eval-competence

HUMANAE vous accompagne dans l’évaluation de vos collaborateurs dans le cadre d’une nouvelle intégration ou sur une mobilité interne, lorsqu’un salarié déjà intégré dans votre entreprise aspire à un changement de fonction voire d’orientation. 

Notre objectif sera de valider par un regard objectif et neutre, l’adéquation entre les compétences d’un individu, les possibilités d’évolution et le projet de poste identifié. Le cabinet vous propose alors son expertise dans la détection des compétences: savoir, comportement professionnel, savoir-faire, aptitudes et motivation.

Il conviendra de définir un mode opératoire sur mesure afin d’optimiser ces évaluations:

  • Analyse & définition de votre besoin
  • Création d’une grille d’évaluation adaptée aux compétences clés requises
  • Détection et pré qualification des potentiels candidats identifiés
  • Construction d’un processus d’évaluation avec le choix des outils.

Cette évaluation s’effectue notamment dans la mise en place d’un Assessment Center par le biais d’entretien, de trame de questionnement spécifique, de passation de tests d’aptitudes et de personnalité et enfin de mises en situations professionnelles collectives ou individuelles. Afin d’accompagner le développement de cette prestation, HUMANAE dispose d’outils reconnus et pour lesquels les associés du cabinet sont habilités.

HUMANAE se positionne sur deux axes : 

  • L’accompagnement dans la gestion des compétences consiste dans leur identification, leur développement et par conséquent une construction solide vers la croissance. HUMANAE est une aide à la décision permettant à l’entreprise de déterminer ses choix et mettre en avant les savoirs faire et savoirs être de certains salariés, en adéquation avec les différentes typologies et métiers de l’entreprise
  • L’évaluation des emplois permettant une réflexion sur l’ensemble des postes de travail d’une entreprise et d’affecter ainsi, un cadre et une rémunération en adéquation.

Cette prestation permet à HUMANAE de répondre à des enjeux clients de deux types :

  • Les enjeux de développement des compétences : Par la sélection d’outils d’évaluation adaptés et par la construction d’une méthodologie sur mesure, il nous est possible d’accompagner les prises de postes, le développement de nouveaux collaborateurs et l’identification des besoins en formation
  • La détection des talents et des compétences clés, liés à l’entreprise : La finalité de notre prestation est la détection de compétences permettant à l’entreprise de grandir. Cela ne doit pas être synonyme de sanction sinon l’essence de cet accompagnement serait perdue.  L’offre a pour objectif de positionner la bonne personne au bon poste et en sécurisant les  évolutions et recrutements.

En intervenant non seulement sur les projets externes, mais aussi sur des mobilités internes, HUMANAE bénéfice d’une meilleure connaissance de votre politique Ressources Humaines. Cela implique une meilleure anticipation de vos besoins et une meilleure sélection de candidats pour les futures missions.

Haut