Recrutement et Evaluation de Compétences

>> Le recrutement

 

Nous travaillons en lien direct avec les opérationnels en charge du recrutement, les Managers et la Direction pour répondre à leurs besoins de renforts ponctuels ou accompagner leurs projets Recrutement, sur les fonctions cadres et cadres dirigeants.

Nous conseillons les entreprises dans leur stratégie de recrutement et accompagnons les candidat(e)s dans leurs démarches de recherche d’emploi.

En amont de notre démarche d’approche directe et de détection des talents, notre process prévoit également des prestations d’audit visant à déterminer les compétences clés d’un projet et à mettre en place un plan de recrutement adapté, et répondant aux obligations légales de l’entreprise.

HUMANAE intervient sur différents secteurs d’activités et métiers

  • Direction Générale / Filiale / Centre de profit
  • Finance & Comptabilité
  • Ressources Humaines
  • Juridique & Social
  • IT / Digital / Data
  • Marketing / Communication
  • Fonctions Commerciales & Vente
  • Achat / Logistique
  • Production Industrielle / Ingénierie & BE

Les étapes clés de notre démarche recrutement sont :

  • L’analyse de la demande de recrutement
  • La définition des critères de sélection
  • Le choix des outils et des sources
  • La conception du processus de recrutement (classique ou Assessment center)
  • L’identification et le choix des candidatures et des candidats
  • La décision finale de l’entreprise en lien avec HUMANAE

Afin d’apporter une solution adaptée et efficiente à nos clients, nous mettons en avant :

  • Le réseau HUMANAE et sa base de données interne
  • L’adhésion à des bases de données externes via des cv thèques et l’utilisation des réseaux sociaux, permettant une approche à 360° des candidats
  • La diffusion d’annonces sur des sites d’emploi partenaires
  • L’utilisation d’un dossier de candidature spécifique, suivi d’un processus de validation comportant un entretien dans nos bureaux avec le consultant en charge du projet, les références professionnelles et les questionnaires de personnalité ou de motivation.

L’assessment Center

La mise en place d’un Assessment Center est à déterminer en fonction du projet. Le choix de l’outil se fait en concertation avec notre client selon les délais à respecter et les compétences à identifier du profil recherché.

Les salariés doivent mettre en avant une technicité métier, mais également des qualités d’adaptation organisationnelle et humaine, leur permettant de faire face aux évolutions économiques, culturelles, commerciales et financières de l’Entreprise.

Sur une optique d’exigence et de performance long terme, notre entretien candidat(e) évalue la personnalité, le savoir être, la capacité à intégrer l’entreprise, les motivations rapportées au projet, la cohérence du parcours et les souhaits d’évolution.

 

>> L’évaluation de compétences 

 

Mobilité interne ou recrutement d’un nouvel élément dans vos équipes ? Notre objectif est de valider, par un regard objectif et neutre, l’adéquation entre les compétences d’un individu, ses possibilités d’évolution et le projet de poste identifié. Le cabinet vous propose son expertise dans la détection des compétences : savoir, comportement professionnel, savoir-faire, aptitudes et motivations.

Notre méthodologie

  • Analyse et définition de votre besoin
  • Création d’une grille d’évaluation adaptée aux compétences clés requises
  • Détection et pré qualification des potentiels candidats identifiés
  • Construction d’un processus d’évaluation avec le choix des outils (tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité, mise en situation, entretiens…)

HUMANAE SE POSITIONNE SUR DEUX AXES :

  • L’accompagnement dans la gestion des compétences consiste dans leur identification, leur développement et par conséquent une construction solide vers la croissance. HUMANAE est une aide à la décision permettant à l’entreprise de déterminer ses choix et mettre en avant les savoirs faire et savoirs être de certains salariés, en adéquation avec les différentes typologies et métiers de l’entreprise
  • L’évaluation des emplois permettant une réflexion sur l’ensemble des postes de travail d’une entreprise et d’affecter ainsi, un cadre et une rémunération en adéquation.

HUMANAE RÉPOND AUX ENJEUX DE SES CLIENTS :

  • Les enjeux de développement des compétences : Par la sélection d’outils d’évaluation adaptés et par la construction d’une méthodologie sur mesure, il nous est possible d’accompagner les prises de postes, le développement de nouveaux collaborateurs et l’identification des besoins en formation.
  • La détection des talents et des compétences clés, liés à l’entreprise : La finalité de notre prestation est la détection de compétences permettant à l’entreprise de grandir. Cela ne doit pas être synonyme de sanction sinon l’essence de cet accompagnement serait perdue.  L’offre a pour objectif de positionner la bonne personne au bon poste et de sécuriser les évolutions et recrutements.

En intervenant non seulement sur les projets externes, mais aussi sur des mobilités internes, HUMANAE bénéfice d’une meilleure connaissance de votre politique Ressources Humaines. Cela permet d’anticiper de vos besoins et de sélectionner des candidats pour de futures missions.

 


NOUS CONTACTER

Téléphone
04 78 65 11 65

Julien ROBILLARD
06 24 31 34 28
jrobillard@humanae.fr

Mathieu LIGER
06 63 18 28 61
mliger@humanae.fr

 

    Votre nom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Sujet

    Votre message

     

    Haut