Recrutement

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HUMANAE propose aux entreprises des solutions adaptées à leurs attentes. 

En lien direct avec les opérationnels recrutements, les managers et la Direction, notre objectif  est de sélectionner des candidat(e)s pouvant correspondre aux besoins de nos clients, sur les fonctions cadres et cadres dirigeants.

HUMANAE intervient sur différents secteurs d’activités et métiers: 

  • Direction Générale / Filiale / Centre de profit
  • Fonctions supports : Finance & Comptabilité / Ressources Humaines & Juridique / Marketing & Communication
  • Fonctions Commerciales : Vente / Commerce / Distribution 
  • Fonctions Achat / Logistique
  • Métiers de la Production Industrielle

Nous conseillons les entreprises dans leur stratégie de recrutement et nous accompagnons des candidat(e)s dans leurs démarches de recherche d’emploi.

Les étapes clés de notre démarche recrutement sont :

  • L’analyse de la demande recrutement
  • La définition des critères de sélection
  • Le choix des outils et des sources
  • La conception du processus de recrutement (classique ou Assessment center)
  • L’identification et le choix des candidatures et des candidats
  • La décision finale de l’entreprise en lien avec HUMANAE

Afin d’apporter une solution adaptée et efficiente à nos clients, nous mettons en avant :

  • Le réseau HUMANAE et sa base de données interne 
  • L’adhésion à des bases de données externes via des cv thèques et l’utilisation des réseaux sociaux, permettant une approche complète des candidats. La qualité des outils technologiques permet de mener à bien une mission de détection des potentielles candidatures et de nouvelles compétences, notamment grâce aux outils de recrutement Web 2.0
  • La diffusion d’annonces sur des sites d’emploi partenaires
  • L’utilisation d’un dossier de candidature spécifique, suivi d’un processus de validation comportant un entretien dans nos bureaux avec le consultant en charge du projet, les références professionnelles et les tests de personnalité & de motivation. 

La mise en place d’un Assessment Center est également à déterminer fonction du projet. Le choix de l’outil se fait en concertation avec notre client selon les délais à respecter et les compétences à identifier du profil recherché. 

Les salariés doivent mettre en avant une technicité métier, mais également des qualités d’adaptation organisationnelle et humaine, afin de faire face aux évolutions économiques, culturelles, commerciales et financières de l’Entreprise. 

Sur une optique d’exigence et de performance long terme, notre entretien candidat(e) évalue la personnalité, le savoir être, la capacité à intégrer l’entreprise, les motivations rapportées au projet, la cohérence du parcours et les souhaits d’évolution.

En amont de cette démarche d’approche directe et de détection des talents, notre champ d’intervention se place également sur des prestations d’audit société pour déterminer les compétences clés d’un projet et mettre en place un plan de recrutement adapté, répondant en outre aux obligations légales de l’entreprise.

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