• Humanae continue sa progression!

    Créé en octobre 2013 par Mathieu Liger et Julien Robillard, Humanae est un cabinet le cabinet de conseil en ressources humaines. Spécialisés dans le recrutement (positionnement cadre), Mathieu et Julien ont également créé une activité d’évaluation de compétences, des missions qui les amènent d’ailleurs à travailler avec leur partenaire Parrhésia, cabinet de conseil en formation …

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  • CANDIDAT : QU’EST-CE QU’UNE EVALUATION DE COMPETENCES ?

    Vous êtes candidat(e) et vous allez être intégré(e) prochainement sur un process d’évaluation de compétences ? Voici quelques informations sur ce qui vous attend. L’évaluation de compétences est un procédé qui se décline sous plusieurs formes selon la méthodologie utilisée par les différents cabinets de conseil en ressources humaines : voici comment cela se passe …

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  • ACTUALITES HUMANAE !

    HUMANAE complète son offre « évaluation de compétences » en proposant un nouvel outil :     360° ODYSSEE  Le 360 degrés Odyssée est une méthode d’évaluation des compétences managériales. Elle s’effectue par l’évalué(e) ainsi que par son entourage professionnel proche (hiérarchie, collaborateurs, collègues).  Le principe d’une évaluation à 360° repose sur l’intérêt de confronter ce qu’un manager pense …

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  • ETUDE INTERNET ET RECRUTEMENT 2014

    Malgré des indicateurs encourageants quant à une reprise prochaine des recrutements, la situation actuelle avec des candidats souvent réticents au changement et des entreprises encore frileuses pour recruter, ne permet pas de fluidifier un marché de l’emploi sclérosé. Cela doit passer notamment par une ouverture plus large des pré-requis et des critères de sélection. A …

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  • Reconversion professionnelle

    Le sujet de la reconversion professionnelle est un vaste sujet et ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur. Une sélection d’outils d’évaluation, adaptés à ce contexte de changement professionnel, est pour nous indispensable aujourd’hui. Afin de conseiller et d’accompagner ces salariés en quête de changement, nous nous positionnons comme acteurs et réalisateurs, en nous appuyant sur notre expertise et les outils d’évaluation permettant de répondre à cette problématique. Certains sont-ils plus pertinents que d’autres ?

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