• BIG DATA & RH : QUELS USAGES POSSIBLES ?

    La transformation numérique des entreprises apporte son lot de nouvelles données concernant les salariés ou les candidats au cours d’un processus de recrutement. Ces données, traitées à l’aide de puissants algorithmes, ont la capacité d’apporter des informations et des analyses pertinentes dans tous les domaines RH. Quels usages potentiels de cette quantité inépuisable de données ? …

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