JUSQU’OÙ VA LE POTENTIEL HUMAIN ? Chaque salarié possède un potentiel humain construit par ses formations initiales et continues, ainsi que ses expériences passées. Il existe également une dernière part qui reste cachée et inexploitée. L’entreprise attend de lui, si le recrutement a été conduit de manière professionnelle, un capital humain qu’il possède, mais elle peut …
Lire la suiteVous avez réussi à franchir une des étapes les plus difficiles, celle d’être sélectionné(e) pour passer un entretien d’embauche ! C’est une étape décisive qui permet à l’employeur de cerner votre « savoir-faire » et « savoir être ». S’y préparer demande un temps de préparation : voici quelques conseils pour réussir ! Préparez, n’apprenez pas « Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, …
Lire la suiteDans le cadre d’entretien annuel d’évaluation ou dans une volonté de préciser la dimension managériale d’un salarié, un outil peut permettre au manager d’avoir un feedback sur sa façon de gérer ses équipes : le 360°. Un outil d’abord humain Se lancer dans une évaluation à 360° peut être un vrai défi pour les managers …
Lire la suiteLes MOOC (Massive Open Online Courses – ou Cours en Ligne Ouvert et Massif) ont récemment fait leur arrivée en France et suscitent beaucoup l’intérêt des étudiants, des salariés ainsi que des employeurs. « Modernité pédagogique », « révolution numérique » ou encore « nouvelle forme de formation professionnelle », nombreuses sont les façons de considérer ces nouvelles plateformes d’apprentissage. Mais …
Lire la suiteHUMANAE continue son développement ! Depuis le début de la semaine, le cabinet accueille en son sein sa première stagiaire, Pauline Alessandra. Elle rejoint l’équipe d’Humanae pour accompagner Mathieu Liger et Julien Robillard dans leurs activités de recrutement et d’évaluation de compétences. Pauline, après une classe préparatoire littéraire, termine actuellement un master d’histoire contemporaine à l’Ecole Normale …
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