• Chasseur de tête, une activité de nouveau en plein boom

    Si le chômage continue de progresser en France, cela ne signifie pas pour autant que les entreprises ont arrêté de recruter. Au contraire, des entreprises comme Engie ou Easyjet ont annoncé de fortes vagues de recrutement, ce qui a pour conséquence une recrudescence des contrats pour les cabinets spécialisés. Une reprise des recrutements niveau cadres …

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  • Chatbot, escape game… ces méthodes de sélection qui dynamisent le recrutement

    Un candidat prétend avoir l’esprit d’équipe et être doué dans la résolution de problèmes complexes, mais est-ce aussi remarquable qu’il ne le prétend ? Comment présélectionner des candidatures sans même avoir à les lire de prime abord ? Voici quelques éclairages sur ces nouvelles méthodes de recrutement qui viennent dynamiser les ressources humaines des entreprises ! Le ChatBot : …

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  • Le bonheur au travail au service de l’engagement des salariés

    « Chief Happiness Officer », voilà un poste qui suscite souvent la convoitise et la curiosité. Aujourd’hui, le bonheur au travail s’inscrit dans de plus en plus au sein de plans stratégiques d’entreprise. Les DRH s’intéressent au développement et à l’épanouissement des collaborateurs : voici quelques informations sur cette tendance positive au travail. Une notion récente La notion …

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  • BIG DATA & RH : QUELS USAGES POSSIBLES ?

    La transformation numérique des entreprises apporte son lot de nouvelles données concernant les salariés ou les candidats au cours d’un processus de recrutement. Ces données, traitées à l’aide de puissants algorithmes, ont la capacité d’apporter des informations et des analyses pertinentes dans tous les domaines RH. Quels usages potentiels de cette quantité inépuisable de données ? …

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  • Il y a de plus de plus de cadres en France !

    HUMANAE accompagne les entreprises sur leurs problématiques de recrutement Cadres & Cadres Dirigeants. N’hésitez pas à nous solliciter dans le cadre de vos projets !   Dans sa dernière publication, l’APEC constate qu’il y a de plus en plus de cadres en France. En effet, en 2015, 1 salarié sur 5 était cadre et près de …

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  • Comment bien préparer votre entretien d’embauche ?

    Vous avez réussi à franchir une des étapes les plus difficiles, celle d’être sélectionné(e) pour passer un entretien d’embauche ! C’est une étape décisive qui permet à l’employeur de cerner votre « savoir-faire » et « savoir être ». S’y préparer demande un temps de préparation : voici quelques conseils pour réussir ! Préparez, n’apprenez pas « Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, …

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  • Web 2.0 : comment optimiser votre recherche d’emploi sur Internet ?

    A l’ère du web 2.0, il est devenu pratiquement incontournable pour quiconque recherchant un emploi d’utiliser les nouveaux outils d’Internet. Réseaux sociaux, réseaux sociaux professionnels… Voici quelques repères pour trouver votre chemin dans cette nouvelle jungle du recrutement ! Les réseaux sociaux Facebook, Twitter… Aujourd’hui la plupart des personnes en recherche d’emploi le font savoir sur …

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  • #i4emploi, le collectif qui vous aide dans votre recherche d’emploi

    Et si la meilleure façon de trouver un travail, de nos jours, c’était aussi simple que de faire appel à son réseau ? C’est un peu le défi que s’est donné le collectif #i4emploi sur Twitter, qui propose un partage des CV des utilisateurs utilisant ce mot clé. Dépasser les simples plateformes de recherche d’emploi …

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  • Humanae continue sa progression!

    Créé en octobre 2013 par Mathieu Liger et Julien Robillard, Humanae est un cabinet le cabinet de conseil en ressources humaines. Spécialisés dans le recrutement (positionnement cadre), Mathieu et Julien ont également créé une activité d’évaluation de compétences, des missions qui les amènent d’ailleurs à travailler avec leur partenaire Parrhésia, cabinet de conseil en formation …

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  • RESEAUX SOCIAUX ET RECRUTEMENT : DOIT-ON AVOIR UN PROFIL POUR TROUVER UN EMPLOI ?

    Aujourd’hui, plus de la moitié des recruteurs disent utiliser les réseaux sociaux dans leurs missions de recrutement, bien qu’ils s’en servent avant tout pour vérifier des informations ou prendre un premier contact. Alors faut-il être sur les réseaux sociaux pour trouver un emploi ? Chez HUMANAE, nous travaillons avec LINKEDIN, VIADEO mais aussi TWITTER. Petit retour …

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