• LES MOOC : VRAIE REVOLUTION POUR LE MONDE DU TRAVAIL ?

    Les MOOC (Massive Open Online Courses – ou Cours en Ligne Ouvert et Massif) ont récemment fait leur arrivée en France et suscitent beaucoup l’intérêt des étudiants, des salariés ainsi que des employeurs. « Modernité pédagogique », « révolution numérique » ou encore « nouvelle forme de formation professionnelle », nombreuses sont les façons de considérer ces nouvelles plateformes d’apprentissage. Mais …

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  • Vers une hausse des recrutements de cadres à partir de 2014

    Cette étude récente se montre assez rassurante sur le marché de l’emploi à moyen terme, bien qu’étant toujours conditionnée par une hausse de la croissance. Particulièrement préoccupés par leur avenir, les candidats que nous rencontrons semblent souvent atteints d’une forme aiguë de « pessimisme-impatience ». Tous attendent l’amorce d’une reprise de l’activité pour franchir le pas du …

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  • ETUDE INTERNET ET RECRUTEMENT 2014

    Malgré des indicateurs encourageants quant à une reprise prochaine des recrutements, la situation actuelle avec des candidats souvent réticents au changement et des entreprises encore frileuses pour recruter, ne permet pas de fluidifier un marché de l’emploi sclérosé. Cela doit passer notamment par une ouverture plus large des pré-requis et des critères de sélection. A …

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  • Le recrutement ne passe pas (encore) par les réseaux sociaux

    Les réseaux sociaux se démocratisent et évoluent rapidement, notamment en proposant des offres de services orientés vers des solutions pour le recrutement. Les candidats doivent le comprendre: en étant très actifs sur ces réseaux, ils se rendent plus visibles auprès des recruteurs. Nous considérons ces canaux comme un bon complément aux jobboards classiques. Le moteur …

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  • Savoir recruter… son cabinet de recrutement

    Comment le choisir ? Que lui déléguer ? A quel stade du processus d’embauche doit-on intervenir ? Suivez nos conseils pour faire de ce prestataire un véritable partenaire. Cet article nous parait pertinent car il reprend les points clés et les bonnes questions à se poser pour choisir son prestataire. Il nous parait important de prendre également en …

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  • L’intégration des nouveaux salariés

    La réduction du turnover est un objectif pour bien des entreprises, particulièrement dans le contexte économique actuel et les difficultés pour trouver aujourd’hui des talents…et d’être capable de les conserver dans l’entreprise. Le parcours d’intégration est un des processus préconisé pour réduire son turnover, encore faut il qu’il soit sincère et pertinent.

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  • La reprise des recrutements cadres en 2014

    Les indicateurs du recrutement semblent être au vert, mais forcément conditionnés par une reprise de la croissance, tant attendue depuis plusieurs années. Cependant nous devons prendre ces chiffres -relativement optimistes- avec précaution car nous pensons que certains critères, tels que la taille des structures, leur secteur d’activité et leur localisation, doivent être pris en compte pour fiabiliser ces chiffres.

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  • Conseils & Services

    Forts de plusieurs années d’expériences professionnelles, les Associés HUMANAE s’appuient sur leur connaissance du marché du travail ainsi que leur expertise en matière de recrutement pour vous transmettre des «trucs et astuces » afin de vous accompagner dans votre recherche d’emploi. Vous trouverez également des études et des interviews récentes, des informations sur des ouvrages et …

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  • Candidats

    HUMANAE intervient sur différents secteurs d’activité et métiers : Direction Générale / Filiale / Centre de profitFinance & ComptabilitéRessources HumainesJuridique & SocialIT / Digital / DataMarketing / CommunicationFonctions Commerciales & VenteAchat / LogistiqueProduction Industrielle / Ingénierie & BE Dans le cadre du processus d’identification des candidats, HUMANAE s’appuie sur son réseau et ses contacts, ainsi que …

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