• La politique de rémunération ; vrai outil de performance ou casse-tête quotidien ?

    Si le niveau de salaire sur un poste est systématiquement impulsé par l’employeur, la réalité du terrain vient bien souvent ajuster l’estimation de départ. Ces rémunérations indicatives sont caractérisées par un principe très ancré, celui de l’ajustement « selon profil et expérience ». Le salarié et l’employeur vont, en définitive déterminer ensemble le salaire de prise de …

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  • Le regard des cadres sur la situation de l’emploi

    De quoi parlent les cadres ? Sont-ils heureux dans leur travail ou cherchent-ils à en changer ? HUMANAE revient sur la dernière étude Cadre Emploi & IFOP et fait le point sur ces questions. Travaillant quotidiennement sur des problématiques de cadres et cadres-dirigeants,  et en lien avec le dernier Baromètre Cadremploi, HUMANAE s’intéresse de près au regard qu’ils …

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  • Les cadres en position moins favorable pour négocier leur salaire à l’embauche

    Le salaire reste – en France – un sujet compliqué à aborder…voire tabou ! Pourtant, ce critère est essentiel et il est indispensable de connaitre sa « valeur » sur le marché. C’est un élément clé, notamment en entretien d’embauche lorsque la question des prétentions salariales est abordée : bien se vendre en entretien et rassurer son futur employeur font partie …

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