• L’intégration des nouveaux salariés

    La réduction du turnover est un objectif pour bien des entreprises, particulièrement dans le contexte économique actuel et les difficultés pour trouver aujourd’hui des talents…et d’être capable de les conserver dans l’entreprise. Le parcours d’intégration est un des processus préconisé pour réduire son turnover, encore faut il qu’il soit sincère et pertinent.

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  • RÉSEAUX SOCIAUX VS SITES EMPLOIS

    Les réseaux sociaux sont aujourd’hui incontournables dans toutes les étapes de la vie professionnelle. Force est de constater que ceux-ci évoluent et proposent des services et fonctionnalités semblables à ceux des sites emplois. Pour preuve, la très forte augmentation de « demandes de mise en relation », qui viennent compléter le carnet de contacts.

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